Отчёт о FLASH-конференция "ДРУГОЙ рекрутмент"

25 мая 2011 года в рамках традиционных Весенних HR-диалогов прошла III ежегодная FLASH-конференция "ДРУГОЙ рекрутмент". В качестве площадки для конференции был выбран Зимний сад отеля "САВОЙ". И сейчас мы подробно опишем мероприятие, каким его увидели мы.

Генеральный партнер конференции:
Юридический партнер конференции:	Партнеры конференции:

На FLASH-конференции "ДРУГОЙ рекрутмент" представители HR департаментов крупнейших компаний, в том числе, компаний, оказывающих консалтинговые услуги в области человеческих ресурсов, обменивались мнениями по развитию ситуации в подборе персонала и в обеспечении человеческими ресурсами экономики России.

Основные темы Конференции: 

• Оценка посткризисного рынка рекрутмента.
• Состояние современного рынка кандидатов.
• Ожидания HR-ов от специалистов по подбору персонала.
• Современные тенденции правового регулирования рынка найма персонала.
• "Инструменты будущего" в арсенале рекрутера и многое другое.

Лейтмотивом конференции была заявлена тема развития человеческого капитала в России, который прямым образом влияет на состояние и развитие рынка труда страны, на производительность труда, а также на экономическую ситуацию в целом. Участники обсудили вопросы переориентации рекрутинговых услуг в новых бизнес реалиях, инноваций и новых технологии в сфере подбора персонала, которые, в конечном итоге сделают рекрутмент ДРУГИМ!

Конференция началась с презентации нового общественного объединения - Национальной конфедерации "Развитие человеческого капитала" (НК РЧК), объединяющей профессионалов по управлению и развитию человеческих ресурсов России. Среди основателей нового объединения - ведущие компании рынка услуг в области управления и развития человеческих ресурсов и HRD - профессионалы.

Основными задачами Конфедерации являются:
1. Повышение "качества" национального человеческого капитала.
2. Оптимизация использования гражданами России своего личного человеческого капитала. 
3. Повышение эффективности использования человеческого капитала в экономике для достижения следующих целей:

• ускорение развития экономики страны во время ее модернизации;
• системное повышение производительности труда в национальных масштабах;
• развитие рынка труда через структурированное развитие цивилизованного рынка услуг по управлению и развитию человеческих ресурсов (HRD);
• формирование сильной национальной HRD-индустрии как важной составляющей экономики и общества России;
• развитие малого и среднего бизнеса в сфере управления и развития человеческих ресурсов;
• ускорение профессионального развития специалистов по управлению и развитию человеческих ресурсов для коммерческого, некоммерческого и государственного секторов экономики.

В презентации участвовали:

• Павел ИГНАТЬЕВ, Холдинг АНКОР, Директор по развитию
• Валерий ОСЬКИН, Информационно-аналитический центр "Кадровый ДОЗОР", Старший партнер
• Татьяна ХВАТИНИНА, SHL Russia, Генеральный директор
• Ольга МАНАННИКОВА, ГК HeadHunter, Директор по маркетингу
• Людмила СОКОЛОВА, KNAUF СНГ, Директор по персоналу
• Ирина ВАХНЮК, Информационно-аналитический центр "Кадровый ДОЗОР", Генеральный директор
• Вера КРАСНОСЛОБОДЦЕВА, Институт профессионального кадровика, Заместитель генерального директора.

Учредителям и члены Оргкомитета НК РЧК в своих выступлениях озвучили основные задачи нового профессионального объединения, как в целом, так и по направлениям деятельности, поскольку Конфедерация предполагает сложную многоуровневую структуру.

Структура Национальной Конфедерации
"Развитие человеческого капитала"

После презентации новой общественной организации представители СМИ и участники конференции смогли задать вопросы ее учредителям и членам Оргкомитета. 

Пост-релиз презентации НК РЧК

После кофе и ответов на вопросы о новой конфедерации начала свою работу III ежегодная FLASH-конференция "ДРУГОЙ рекрутмент". Модератором первой сессии конференции выступила Людмила СОКОЛОВА, Директор по персоналу KNAUF СНГ. Она сказала о важности нового свежего взгляда рекрутмента, как процесса обеспечения человеческими ресурсами развивающегося бизнеса. Изменения в экономике и в людях заставляют по-новому взглянуть на цели, задачи и технологии рекрутмента. 

Конференция началась с выступления Дмитрия САДКОВА, Заместитель генерального директора и члена правления IBS Group Holding. 

Его доклад "Системный подход для многолетнего планирования бизнеса в рекрутменте" начался с оценки факторов, влияющих на реальное состояние трудовых ресурсов, и, естественно, на планирование бизнеса в рекрутменте. 
1. Прогнозирование развития рынка труда и потребности в трудовых ресурсах отдельных субъектов РФ
2. Прогнозирование демографических процессов
3. Прогнозирование баланса трудовых ресурсов в отдельных субъектах РФ,
Если появляется возможность измерить эти три фактора, дать им численную оценку и спрогнозировать спрос на представителей конкретных профессий, то возникает принципиально новая ситуация. Кадровые компании могут прогнозировать спрос на свои услуги, опираясь на реальные "оцифрованные" тенденции.

Далее г-ном Садковым была изложена концепция прогнозирования в целях многолетнего планирования бизнеса в рекрутменте. 

Затем, Дмитрия САДКОВА сменила на трибуне Ирина ДЕНИСОВА, Профессор Российской экономической школы (РЭШ), доктор экономических наук. 

Рассказывая о готовности российских кадров к модернизации, Ирина подвела итоги всероссийского исследования "Квалификация персонала в России", инициированного Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР), и проведенного Информационно-аналитическим центром "Кадровый ДОЗОР".

Выводы из исследования четко говорят о том, что "...проблемы с закрытием вакансий ограничивают модернизацию и диверсификацию в масштабах России".

После Ирины ДЕНИСОВОЙ слово взяла Евгения ДВОРСКАЯ, Заместитель генерального директора по развитию компании Бигл.

Ее выступление "Рекрутинговые тренды 2011-2012" было посвящено новым инструментам и направлениям, которые возникли на рынке подбора персонала. Иллюстрацией к этому послужила деятельность довольно молодой команды сетевой рекрутинговой компании Бигл. 
Выступление Евгении вызвало живой отклик у участников конференции. Следует отметить, что Flash-группа, иницированная компанией Бигл, была самой многочисленной.

Далее первую сессию Конференции продолжила Ирина ЛИЛЕНКО, Директор департамента продаж и маркетинга компании Редцентр (ГК Компьюлинк) с докладом "Правила "продажной" игры. Опыт формирования sale force".

Ирина посвятила свое выступление важной проблеме отсутствия особого подхода к найму и обучению менеджеров продаж для сферы IT. 

Затем к микрофону вышел очередной спикер конференции - Дмитрий ГОЛЬТВЕГЕР, Начальник департамента управления персоналом ОАО "РусГидро".

"Где, как и с чьей помощью искать будущего работника?" - так назвал свой доклад Дмитрий, а эпиграфом к нему стала фраза "Новое - это хорошо забытое старое". 

Основная мысль выступления звучала так: "Работодателю становится все более необходим партнер по взаимодействию с учебными заведениями всех уровней и с экспертным сообществом". Таким партнером, по мнению Д., должны стать консультанты по подбору персонала.

Первая сессия FLASH-конференции "ДРУГОЙ рекрутмент" закончила работу. Старший партнер Информационно-аналитического центра "Кадровый ДОЗОР" Валерий ОСЬКИН подвел итоги первой части мероприятия и озвучил темы Flash-групп, которые были заявлены участниками конференции, и Flash-лидеров:

1. Работа с персональными данными соискателей: требования законодательства.
Flash-лидер: Вера КРАСНОСЛОБОДЦЕВА, Институт профессионального кадровика. 

2. Обучение, как эффективный инвестиционный инструмент компании.
Flash-лидер: Сергей ЧЕКРЫГИН, Редцентр.

3. Инновационные методы быстрого погружения новых сотрудников в бизнес-процесс компании.
Flash-лидер: Станислав БУЯНОВ, Редцентр.

4. Стоит ли инвестировать средства в оценку кандидатов при отборе? Истории успеха и истории неудач.
Flash-лидер: Алина КОРЖ, БИЗНЕС ЭССЕССМЕНТ ТЕХНОЛОДЖИС.

5. Тестирование и численная оценка компетенций бизнесменов, руководителей и коммерческих специалистов - как платформа профессионализма и эффективности в рекрутинге и управлении компетенциями персонала.
Flash-лидер: Александр СЕРЕДОВ, Эйч-фактор.

6. Интенсивный подбор персонала с использованием новых методов.
Flash-лидер: Ксения САЗОНОВА, компания Бигл.

7. Проблема быстрого найма IT-специалистов. 
Flash-лидер: Дмитрий Лайер, социальная сеть Professionali.ru

После обеда начала свою работу вторая сессия FLASH-конференции "ДРУГОЙ рекрутмент". Ее модератором стала Генеральный директор SHL Russia Татьяна ХВАТИНИНА. 

Вторую сессию FLASH-конференции начал Дмитрий ПУЧКОВ, Коммерческий директор Гелиософт. 

В своем выступлении "Технологии, которые делают рекрутмент ДРУГИМ" Дмитрий рассказал аудитории о современных инструментах автоматизации подбора персонала и связанных с ними новых возможностях и перспективах выхода рекрутмента на инновационные рубежи.

Далее, представителя Гелиософта сменил очередной докладчик. Им стал Президент группы компаний HeadHunter Юрий ВИРОВЕЦ. 

Новые тенденции интернет-рекрутмента нашли свое отражение в докладе Ю.Вировца "Закрытие типовых и массовых позиций. Сеть платежных терминалов и СМС".

Ю.ВИРОВЕЦ: "Теперь, благодаря совместной работе HeadHunter и проекта 100работ, инструментарий трудоустройства пополнился обычными терминалами, через которые раньше мы оплачивали услуги сотовой связи и Интернета". 

Другому направлению развития интернет-рекрутмента было посвящено выступление Дмитрия ЛАЙЕРА, Директора по развитию проекта Социальная сеть Professionali.ru. 

Тема использования соцсетей для поиска и подбора персонала возникла недавно. Внешние и корпоративные рекрутеры стали все чаще использовать социальные интернет-сообщества для поиска кандидатов, но, как показывает практика, этот процесс идет, мягко говоря - бессистемно, по наитию… Доклад Д.Лайера "Инструмент подбора - новые сервисы мировых соцсетей" помог профессионалам рекрутмента разобраться с хитросплетениями "соцсетевого" закрытия вакансий.

Переход от интернет-рекрутмента к оценке персонала осуществила Татьяна ХВАТИНИНА, Генеральный директор SHL Russia - одного из ведущих мировых операторов по оценке профессиональных и личностных качеств соискателей.

В докладе "Через технологии рекрутмента - к результатам бизнеса" Татьяна поделилась с участниками конференции своим мыслями о том, что применение отработанных и действенных систем оценки персонала поможет и уже помогает сделать рекрутмент прибыльнее. Свое выступление Т.ХВАТИНИНА закончила фразой: "Самая большая сложность не в том, чтобы усвоить новые подходы, а в том, чтобы забыть старые" (John Maynard Keynes).

Выступления заявленных спикеров FLASH-конференции "ДРУГОЙ рекрутмент" завершила Анна-Стефания ЧЕПИК, Партнер PricewaterhouseCoopers Legal CIS B.V.

Ее доклад "Тенденции правового регулирования рынка найма персонала" был посвящен самым насущным для HRD-специалистов сторонам российского законодательства, которые создают немало проблем для систем подбора и управления персоналом. Таковыми "подводными камнями" являются:

• Новый Трудовой кодекс и заемный труд.
• Гражданско-правовой и трудовой договор.
• Проблемы защиты информации в трудовых отношениях.

Вторая сессия FLASH-конференции закончилась выступлениями Flash-лидеров, в которых были подведены итоги работы Flash-групп.

На этом FLASH-конференция "ДРУГОЙ рекрутмент" закончила свою работу.

Информационная поддержка

Генеральный медиа-партнер		Генеральный HR-партнер

Картинки с конференции

Участники интересовались темой "Осенних HR-диалогов 2011" и предлагали свои варианты для следующей FLASH-конференции.

До встречи на Осенних HR-диалогах 2011!